中房網

2021中國房地產企業品牌價值測評成果發布會

2021中國房地產企業品牌價值50強揭曉
2021中國房地產企業品牌價值50強揭曉
9月23日,“2021中國房地產企業品牌價值測評成果發布會”在成都舉行。此次會上隆重發布了《2021中國房地產企業品牌價值測評研究報告》,及2021中國房地產開發企業品牌價值50強、區域10強、優選供應商品牌系列5強等榜單。[詳情>>]
圖文回顧
圖文回顧|2021中國房地產企業品牌價值測評成果發布會
從2021的品牌價值測評活動來看,一批優秀的房地產品牌開發企業、產業鏈品牌企業脫穎而出,充分發揮了自身品牌優勢,提升了市場競爭力,并帶動了整個房地產市場健康穩定發展。[詳情>>]
領導致辭
領導致辭
馮俊 中國房地產業協會會長
房地產相關企業要想繼續保持良好表現和領先的品牌地位,有三個方面的工作需要繼續加強。第一,遵守“房子是用來住的,不是用來炒的”的定位。第二,正確認識品牌的內涵。第三,提升企業的品牌價值,打造產品的競爭力。[詳情>>]
中國房地產企業品牌價值測評研究報告發布
中國房地產企業品牌價值測評研究報告發布
丁祖昱 中國房地產測評中心主任、易居企業集團CEO
品牌房企集中度繼續保持比較高水平,但集中度上升趨勢明顯放緩,19年到20年,10強房企集中度基本持平,集中度上升趨勢開始變化,這和“三道紅線”有關。如果沒有后續新增融資支持,規模上升速度會明顯放緩,甚至出現規模停滯。[詳情>>]
2022中國經濟與房地產市場前瞻
從供給端看房地產行業與政策演繹方向
李迅雷 中泰證券首席經濟學家
未來政策應該會出現微調,“房住不炒”大的方向不會有變化,但可能會出現邊際上的調控,應該會保持整個房地產市場得到結構性的優化。[詳情>>]
中國房地產客戶滿意度測評研究成果發布
中國房地產客戶滿意度測評研究成果發布
陳玨 克而瑞房地產客戶關系測評中心主任 、克而瑞物管總經理
客戶滿意度作為日常管理和考核激勵的指標納入到整個中國房地產的客戶關系的全面評價中,被眾多房企采納。[詳情>>]
未來房地產行業會更穩定健康推進
未來房地產行業會更穩定健康推進
何 劍 中梁控股執行董事兼聯席總裁
從目前行業大的發展趨勢來看,房地產行業仍然是中國經濟重要的組成部分。長期的趨勢上,跟以前最大的差別是原來會有一些爆發式的、跳躍式的增長,未來可能更加傾向于穩定、健康的推進,作為經濟的重要組成部分。[詳情>>]
政策調整下穩健投資才能走得更遠
政策調整下穩健投資才能走得更遠
姜孟軍 新希望地產執行總裁
國家政策已經告訴我們未來如何調整,就是房住不炒,未來的邏輯已經改變,未來的房地產只有民生屬性,沒有投資屬性,這意味著房價不能大漲,這個是最根本性的改變。當前形勢下建議大家穩穩,穩現金流,穩投資,才可以走的更遠。[詳情>>]
對于未來企業發展非常樂觀
對于未來企業發展非常樂觀
楊江輝 龍記泰信集團執行總裁
目前,企業規模發展上已經不可能再有快速爆發增長的趨勢。企業過去高質量,快速的增長,是建立在經營性的基礎上,很少利用杠桿,所以企業的高增長是非常良性的,只是增速上會下降,但對未來的發展還是非常樂觀。[詳情>>]
面對危機,開發商需要做多方面調整
面對危機,開發商需要做多方面調整
周軼群 仁恒置地副總裁
一、要平衡質量關系,有質量的發展才最重要;二、要回歸到正常利潤,不該拿的地不拿;三、相關的多元化,跨行業的多元化也是一個選擇;另外,一些輕資產的運營,包括代建這樣的業務。[詳情>>]
高質量發展是行業當下關鍵詞
高質量發展是行業當下關鍵詞
吳光雨 江蘇中科睿賽污染控制工程有限公司總經理
一個詞代表當下的關鍵詞,就是高質量發展,國家層面也在追求高質量發展。作為企業,產品怎么契合國家的戰略是非常關注的點。[詳情>>]

2021物業服務企業綜合實力研究成果發布會

重磅 | 2021物業服務企業綜合實力研究報告發布
重磅 | 2021物業服務企業綜合實力研究報告發布
2021物業服務企業綜合實力研究成果發布會上正式揭曉了2021中國物業服務企業綜合實力500強以及各細分業態榜單和各領域領先物業服務企業榜單。[詳情>>]
圖文回顧
圖文回顧|2021物業服務企業綜合實力研究成果發布會
9月23日,由上海易居房地產研究院中國房地產測評中心主辦的“2021物業服務企業綜合實力研究成果發布會”在成都舉行。[詳情>>]
領導致辭
領導致辭
張永岳 上海易居房地產研究院院長
物業管理不僅成為中國房地產業,而且成為中國經濟社會新的經濟增長點,這幾年在全行業的努力下,物業管理行業經歷了重大的跨越式的發展和提升。[詳情>>]
對地產企業來說,物業管理可能是有意義的第二曲線
對地產企業來說,物業管理可能是有意義的第二曲線
朱靖雷 澎湃資本創始人、管理合伙人
穿透時代,公司對抗變老的方法,按照現在流行法來說就是尋找第二曲線,即在公司發展過程中始終不斷的尋找第二曲線,保持在第一曲線衰減時有第二曲線的成長。[詳情>>]
2021物業服務企業綜合實力研究報告發布
2021物業服務企業綜合實力研究報告發布
楊 熙 上海易居房地產研究院中國房地產測評中心副主任、中物研協總經理
當下物業服務企業核心能力有三個,一、大多數物業服務企業處于規模為王時代。二、品質服務是行業長遠發展關鍵。三、科技和智慧的應用能對行業做一些數字化改造。[詳情>>]
物業管理行業全面迎來“黃金時代”
物業管理行業全面迎來“黃金時代”
李長江 碧桂園服務執行董事、總裁
物業管理行業目前還是在黃金時代,因為物業行業處在房地產的十年前甚至十二三年前,才剛剛起步。整個行業就是要提供增值服務,未來物業行業的決戰場是增值服務。[詳情>>]
積極做好基礎物業服務,堅持品質致勝
積極做好基礎物業服務,堅持品質致勝
楊掌法 綠城服務集團董事局副主席、綠城物業集團董事長
如果基礎物業服務還不能讓業主滿意,不管是通過市場化的發展還是通過多重經營,亦或資本運營,都是走不長遠的,應按照物業服務的約定做好服務。[詳情>>]
未來物業企業有三種模式
未來物業企業有三種模式
姚平 金地智慧服務集團黨委書記、副總裁
第一種模式,頭部企業。第二種模式,中小型企業。第三種模式,企業專注于一件事情,在這件事情里面做到最專業。[詳情>>]
數字化轉型過程中組織也要變革
數字化轉型過程中也要組織變革
王宏杰 山東省誠信行物業管理有限公司董事長
數字化轉型過程中組織必須跟著變,或者當組織轉型的時候必須有數字化的手段。[詳情>>]
人才是企業的戰略關鍵因素
人才是企業的戰略關鍵因素
劉勇罡 榮萬家生活服務股份有限公司執行董事兼總經理
人才的保有同時通過內部的流量,包括跟行業之間的學習和資源互相融合,可以實現物業企業互相的抱團取暖。[詳情>>]
以基層員工落實基礎服務為起點
以基層員工落實基礎服務為起點
張孟龍 遼寧泓達物業服務有限公司董事長
面對自己的行業,一定要弘揚有溫度,有情懷,有使命感的行業的狀態,才能引來更多的社會上從業人員對我們行業的接納。[詳情>>]
物業行業未來的三大挑戰
物業行業未來的三大挑戰
謝嬈 時代鄰里副總裁
物業行業現在面臨的挑戰,首先是規?;?;第二個是科技化;第三個,整體的人才梯隊的搭建。[詳情>>]

2021年第一屆不動產人力發展大會

重磅 | 2021中國房地產企業人力資本價值TOP一百、雇主品牌影響力50排行榜發布
2021中國房地產企業人力資本價值TOP一百、雇主品牌影響力50排行榜發布
《中國房企人力資本價值TOP一百、中國房企雇主品牌影響力50》榜單的發布,不僅是傳統意義上的評選活動,也是對房企經營管理成效的最佳呈現。[詳情>>]
圖文回顧
圖文回顧|2021年第一屆不動產人力發展大會
9月23日,由上海易居房地產研究院中國房地產測評中心主辦,易居企業集團易沃教育、克而瑞支持舉辦的“2021年第一屆不動產人力發展大會”在成都舉行。[詳情>>]
領導致辭
領導致辭
馮 俊 中國房地產業協會會長
房地產企業人力資源發展需注意兩個方面,一方面是決策能力,一方面是執行能力。[詳情>>]
2021中國房地產企業人力資本價值及雇主影響力測評成果發布
2021中國房企人力資本價值及雇主影響力測評成果發布
謝楊春 克而瑞人力資本測評中心主任
人力資本價值是未來企業繼續保持高速增長的一個能量劑,也是企業獲得資本,人才,市場認可的關鍵。希望房地產行業加大人力資本方面的關注度,企業從文化建設,組織需求等方面加大投入力度,讓行業和企業朝著更健康方向發展。[詳情>>]
非常時期華為的組織變革與人才發展
非常時期華為的組織變革與人才發展
芮 斌 原華為副總裁,消費BG首席戰略官
華為非常時期的人才發展做法,就是加大研發投入,突破底層技術,吸引優秀人才,提升組織能力。[詳情>>]
變革時刻
變革時刻
朱 栩 易居企業集團副總裁,易沃教育聯席董事長、CEO
不動產人力發展的新剛需:第一:貼著戰略走。第二,貼著業務走。第三,貼著內徑走。最后共同的新使命。不動產進入到新階段,人力發展需要高質量,可持續,精細化,要正視變革,重新分析。[詳情>>]
華東師范大學易居職業教育研究院成立儀式
華東師范大學易居職業教育研究院成立儀式
"華東師范大學易居職業教育研究院"正式成立,校企共建,共生教學資源,共創教學模式,工育產業精英。服務行業建設,為社會貢獻更多不動產行業人才的易居力量。
高校培養人才模式應更符合企業需求
高校培養人才模式應更符合企業需求
徐國慶 華東師范大學教育學部職業教育與成人教育研究所所長
通過改進學校的培養模式,不僅僅是學歷水平更高,同時也是能力更高,更符合企業的需求,通過人才的培養來推動這個行業的發展。[詳情>>]
人力資源就是打造組織競爭力
人力資源就是打造組織競爭力
錢一偉 珠江投資集團助理總裁、人力資源及行政管理中心總經理
面對外部的不確定性,把每一個人力資源的動作產品化,最后形成智慧人力,賦能給業務,和組織共進退。[詳情>>]
人力策略的多變渠道
人力策略的多變渠道
王琴 華宇集團人力行政中心總經理
企業可以從招聘端,培訓端,文化端,個人力基礎端等應對的舉措來激活企業組織力。[詳情>>]
面向組織能力提升融創的關鍵動作
面向組織能力提升融創的關鍵動作
杜娟 融創中國組織發展中心副總經理
第一、推動所有城市公司的戰略解碼。第二、梳理和完善整個指標體系做日常監控和管理。第三、更注重現金流,注重利潤,注重客戶滿意度作為牽引。第四、啟動較專項的賦能和培養計劃。[詳情>>]
人力資源行業發展方向的三個關鍵詞
人力資源行業發展方向的三個關鍵詞
林祝波 旭輝集團華西區域事業部總經理
人力資源行業發展方向的三個關鍵詞,第一個是單緯到多緯;第二個是效率和公平之間做出審視和選擇;第三個是三優先人才選拔的原則。[詳情>>]